Khám phá 5 điều cần lưu ý trong môi trường làm việc giúp cải thiện hiệu suất và sự hài lòng của nhân viên hơn bao giờ hết.
Đã đến lúc mọi người đều muốn nghe những điều tốt nhất, nhưng thực tế không phải vậy. 5 điều dưới đây sẽ giúp sở hữu nhân viên hạnh phúc.
Thông tin tích cực là điều tốt nhưng tin tiêu cực cũng rất quan trọng. Nếu các vấn đề đang ngăn cản bạn, động nghiệp và công ty phát triển thì điều đó sẽ làm cho cuộc sống của mỗi người trở nên khó khăn hơn, kể cả sự nghiệp của bạn. Miễn là bạn đưa ra vấn đề cùng với các giải pháp hợp lý thì việc cải thiện sẽ cảm ơn bạn vì đã chỉ ra những điều cần cải thiện. Theo chia sẻ của Trưởng phòng Tuyển dụng CareerLink thì cấp trên của bạn mong muốn bạn nói về 5 điều sau đây, hãy chia sẻ để mang lại lợi ích cho tổ chức và chính bạn nhé!
Cập nhật thông tin tuyển dụng nhanh nhất tại:
https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh
Mong muốn được thử thách nhiều hơn
Hầu hết chúng ta không thể nào tiến lên trong sự nghiệp của mình mà không cần học hỏi, phát triển và tiến bộ. Để làm được điều đó, bạn cần đối mặt với các thách thức mới, bước ra khỏi vùng an toàn và đam mê công việc đổi khi khiến bạn gặp phải nhiều tình huống khó khăn. Tuy nhiên, sự nghiệp của bạn có thể không nhận ra rằng bạn không nhận đủ thách thức trong thời gian làm việc và đang thiếu các trải nghiệm cần thiết để tích lũy được nhiều kinh nghiệm. Vì thế, hãy nói về sự sếp những gì bạn muốn làm, hãy xem bạn có thể thực hiện các công việc vượt xa mong đợi của họ về bạn không. Nếu bạn thật sự nỗ lực thì sẽ nhận lại nhiều cơ hội tiến lên trong tương lai.
Các vấn đề nghiêm trọng trong tương tác với đồng nghiệp
Sếp của bạn cần biết điều này càng sớm càng tốt vì những cuộc tranh cãi này, bất đồng ý kiến này có thể làm tốn thời gian bạn trong thời gian dài, thậm chí có thể dẫn đến kiện cáo hoặc sa thải. Vậy nên, cho dù đó là những lỗi bình luận không thích hợp, phân biệt đối xử hoặc bắt nạt, hãy nói với sếp của bạn ngay khi nhận thấy sự cố. Từ đó, sếp sẽ có những điều chỉnh như chuyển vị trí hay đưa ra các hướng giải quyết phù hợp nhằm xây dựng môi trường làm việc lành mạnh hơn.
Tình trạng tinh thần hiện tại của tập thể
Trong nhiều công ty, cấp trên có thể không nắm vững về các sự kiện hoặc quy trình làm việc hàng ngày mà nhân viên của họ đang trải qua. Nếu sếp của bạn liên tục bắt hợp hoặc chỉ làm việc với các dự án đình trệ thì họ sẽ rất khó khăn để biết được tình thần của nhân viên hiện tại ra sao. Có lẽ là mọi người luôn hăng hái, nhiệt tình với công việc của mình; cũng có lẽ họ cảm thấy “khủng khiếp” và muốn rời đi. Dù bằng cách nào, nếu bạn có thể thường xuyên cho cấp trên biết trạng thái hiện tại của đội nhóm, thì bạn đang đem đến lợi ích cho tất cả mọi người, chẳng hạn cấp trên sẽ có thay đổi để động viên tinh thần và nhân viên sẽ được tiếp thêm động lực để hoàn thành công việc tốt hơn.
Những gì bạn thích và chưa hài lòng trong công việc
Hãy bắt đầu với những gì khiến bạn hạnh phúc và thích thú để bên sếp biết bạn có thể giao cho bạn thêm nhiệm vụ khi có cơ hội. Họ sẽ không chỉ đánh giá cao điều này mà còn có thể giao cho bạn thêm nhiều trách nhiệm khi có cơ hội. Tương tự như vậy, hãy lập một danh sách những thứ bạn cần chỉnh sửa bản hoàn thành công việc tốt hơn. Hãy nói với sếp và đưa ra các giải pháp, điều này sẽ cho họ thấy bạn thực sự quan tâm đến việc cải thiện những điều chưa hài lòng.
Làm thế nào để bạn trở thành nhân viên tốt hơn
Tự cải thiện là một phẩm chất đáng ngưỡng mộ mà nếu bạn biết được cách mà bạn thân có thể phát triển và cung cấp cho công ty nhiều giá trị hơn, hãy nói với cấp trên về điều đó. Có một hội thảo sắp tới rất quan trọng trong lĩnh vực của bạn, hãy xem bạn có thể tham dự không? Có kỹ năng nào bạn muốn phát triển, hãy xem công ty có thể hỗ trợ bạn không?… Trong nhiều trường hợp, công ty sẽ vui lòng chi trả cho một số hoặc tất cả các chi phí này vì chúng sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho công ty. Hơn nữa, nhiều doanh nghiệp thực sự có phần chi phí để đào tạo nhân viên, vì vậy bạn sẽ giúp cấp trên của bạn trông tuyệt vời hơn trong cách tận dụng lợi ích của chế độ phúc lợi này.
